Varánusz @ Intézet -- Round 3

Megvolt a HR-kör is. Nagyjából olyan volt, mint számítottam rá, és olyan volt, mint az olajcégnél. Szituációkról beszélgettünk.

Ezután megbeszéltük a lehetséges fejlődési utakat:

• Networking teamen belüli specializáció
• 1-2 éves távlatban MOM -- de ehhez további interjú kéne
• Egyéb
  

Gábor -- az esetleges leendő főnököm, olvassa a blogom -- körbevezetett az esetleges leendő irodámban. Remek hely, tele ablakkal, fiatal munkaerővel, akik nem öltönyben üldögélnek, pár lépésnyire teakonyha, néhány fős irodák, a falon ITIL-certek, és nem ám csak a foundation-fajtából.

Az egyetlen hátrány, ahogy leszűrtem, az, hogy a kocsmázási projektek gyakran megvalósítási fázisban lefújásra kerülnek (esetleg itt majd megnézem, mit lehet tenni a CSIP szellemében).

Holnap megtekintem az olajcéget, pontosan mi is lenne a meló.